Υπάρχει αγαπητοί μας αναγνώστες σε όλα τα επαγγέλματα η θεωρία και η πρακτική. Είναι δεδομένη η ανεργία των 28.000 ατόμων, με το 20% να αποτελεί ποσοστό των πτυχιούχων (και οι δύο αριθμοί να βρίσκονται σε αυξητική τάση). Είναι επίσης αξιοπρόσεκτη η γενναιόδωρη επιχορήγηση εκ μέρους του κράτους των (+ -) €10.000 ανά άτομο, σε περίπτωση εργοδότησης πτυχιούχων ανέργων, όπως είναι αξιοπρόσεκτη και η έλλειψη Κυπρίων νέων σε τεχνικά επαγγέλματα (π.χ. υδραυλικοί, πελεκάνοι, ηλεκτρολόγοι, καλουψιήδες, κλπ.) Εμείς ως τεχνικό Γραφείο περιοριζόμεθα στις δικές μας εμπειρίες, και με 32 χρόνια ζωής, και με 60 άτομα προσωπικό, έχουμε εμπειρίες που θα μπορούσαμε να μοιραστούμε μαζί σας, ως μια ανταλλαγή απόψεων που αφορά το θέμα της ανεργίας, με στόχευση τα τεχνικά επαγγέλματα, και με ιδιαίτερη προσοχή για τους νέους – επιστήμονες και μη.
ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΜΟΡΦΩΣΗ
Ένα θέμα είναι να έχει ένας νέος, ένα πτυχίο, και άλλο η ποιότητα αυτού. Έχουμε εμπειρίες από «πράγματα και θάματα» από πτυχιούχους. Άλλοι αποκτούν πτυχία χωρίς καμία αξία, οι περισσότεροι δεν έχουν άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας, ενώ άλλοι αναζητούν διευθυντικές θέσεις, χωρίς όμως και την ανάλογη εμπειρία, άρα ανεργία γι’ αυτούς.
ΧΑΡΑΚΤΗΡΕΣ
Δεν είναι βεβαίως όλοι οι άνεργοι επιστήμονες που έχουν προβληματικούς χαρακτήρες, αλλά στις δύσκολες αυτές οικονομικές συνθήκες και με το κάπως «αππωμένο» ανάγιωμα των παιδιών μας, προβάλλονται και οι ανάλογες αξιώσεις που μεταφέρονται στους εργοδότες
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Τεράστιο πρόβλημα είναι απόλυση νέων «σκάρτων ή μη». Η πληρωμή αποζημιώσεων και οι αποφάσεις του Εργατικού Δικαστηρίου συνήθως είναι εις βάρος των εργοδοτών, πείθουν τους εργοδότες στη χρήση ξέχωρου συμβολαίου, κι αυτό εις βάρος όλων.
ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
Δυσκολία σε εργοδότηση μεγάλων διαστάσεων, μια και εκεί που χρειαζόμαστε έναν υπάλληλο για μερική απασχόληση ή για μια πειραματική εργασία, θα πρέπει να επιχορηγείται από τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Σωστό μεν κοινωνικό μέτρο της κυβέρνησης, αλλά βαίνει εις βάρος της εργοδότησης και του άνεργου εργοδοτούμενου. Ως εκ τούτου, οι Κύπριοι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν Κοινοτικούς με ξεκάθαρες εξ αρχής θέσεις.
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
Το ολοένα αυξητικό δικαίωμα για άδειες – 6 μήνες σε εγκύους και υποχρέωση για επαναπρόσληψη. Και τι κάνει κάποιος για 6 μήνες, εργοδοτεί άλλη και την απολύει μετά; Οι συνεχόμενες «άδειες» ασθενείας, το άρρωστο παιδί, ο πατέρας και η μητέρα που έχουν κάποιο πρόβλημα και χρειάζονται φροντίδα, είναι παράλογο να προτιμώνται οι άνδρες; Από τις δικές μας εμπειρίες, το 95% αδειών ασθενείας ζητείται από τις γυναίκες. Γυναίκα υπάλληλος μας ζήτησε άδεια (με χαρτί γιατρού) για ένα Σάββατο. Αρνηθήκαμε, και ξαφνικά βρέθηκε να πουλά στην Αγία Νάπα τουριστικά μπιχλιμπίδια ως άρρωστη!!!
ΚΡΑΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΕΙΣ
Όπως προαναφέραμε, οι κρατικές επιχορηγήσεις είναι γενναιόδωρες όσον αφορά την πρόσληψη και την αναβάθμιση μιας επιχείρησης. Ωστόσο, θα πρέπει να προσφέρονται περισσότερο σε άτομα που επιθυμούν να κάνουν καριέρα σε τεχνικά επαγγέλματα, όπως υδραυλικοί κλπ., όπου με την εργοδότησή τους και για περίοδο ενός έτους, υπάρχει πλήρης κάλυψη εκ μέρους του Κράτους του ελάχιστου μισθού.
ΗΜΙΚΡΑΤΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟ
Πρόταση από όλους (πλην της Κυβέρνησης) για πρόσληψη των νέων σε χαμηλότερες κλίμακες. Εν τω μεταξύ, οι παράλογα υψηλοί μισθοί προκαλούν προβλήματα και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, διότι ο στόχος του κάθε εργοδοτούμενου είναι μια θέση στο δημόσιο. Να αυξηθούν λοιπόν οι μισθοί των ιδιωτικών υπαλλήλων; Βεβαίως, αλλά θα μπορούν να επιβιώσουν οι ιδιωτικές εταιρείες έναντι του ντόπιου και ξένου ανταγωνισμού;
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ
Οι πιο πάνω νοοτροπίες, κράτους και εργοδοτουμένων, είχε ως αποτέλεσμα να καταρρεύσει η Eurocypria, ενώ πολύ πιθανό να ακολουθήσουν και άλλες εταιρείες. Κατά γενική ομολογία η Κύπρος θα βρεθεί στη θέση της Ελλάδας μέχρι το 2013, αλλά υπάρχει κάποιος νόμος όπου οι ιθύνοντες να έχουν ποινική ευθύνη για την κακή διαχείριση της οικονομίας;
